Erhverv

Den gode ansættelsessamtale kommer et lag dybere ned

Ansættelsessamtalen fylder mere og mere, når virksomhederne skal rekruttere nye medarbejdere, og når den bruges rigtigt, er det også et af de bedste værktøjer til at udvælge den rigtige kandidat til jobbet. Men lige så god en samtale kan være, lige så dårlig kan den også være, mener erhvervspsykolog Edith Kahlke

- Det er et svært regnestykke at gøre op i kroner og øre, men man plejer at sige, at det koster en årsløn at ansætte den forkerte. Det er bestemt ikke billigt, og det kan også ende med at påvirke en organisation negativt. For ét er pengene, noget andet er, at produktiviteten daler, når en ny skal oplæres, hvilket medfører en træthed på en arbejdsplads, der i yderste konsekvens kan skade virksomhedens renommé, siger erhvervspsykolog Edith Kahlke. Foto: Tim Gouw/Unsplash

Af Kiri Kim Lassen Jensen

forumsondag@herningfolkeblad.dk

Din chef har prøvet det. Dine kolleger har helt sikkert prøvet det, og dine venner har måske endda op til flere gange - og du har højst sandsynligt på et eller andet tidspunkt i din karriere også været ude for det. Faktisk er den noget nær umulig at komme uden om på det danske arbejdsmarked både i d...